什么叫入职上班？什么叫入职上班工作

　　本文目录

　　

1. 入职那天算不算上班啊哪天算上班呢
2. 入职是正式上班吗
3. 入职和上班的区别

入职那天算不算上班啊哪天算上班呢

　　入职的第一天，就算是上班儿啊，上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个工作单位去工作了。

　　

入职是正式上班吗

　　新员工入职是上班的，但入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正，两者还有很大的区别的。

　　在如今对于许多刚毕业的大学生来说，他们刚刚步入社会，没有社会经验，在成为用人单位的新员工是，对于公司的相关制度也不是很了解，很多新员工以为被用人单位录用，入职了就是员工，就是上班了，其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定，下面小编来为您解答。

　　一、试用期与正式入职的区别

　　1、试用期没有正式员工工资高。

　　2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

　　3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

　　二、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?

　　可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。

　　综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期知识算入入职期间，也就是算进工作计算，但是试用期并不是入职，两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。

　　

入职和上班的区别

　　法律分析：参加工作时间，是指开始正式上班的时间。

　　入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。

　　法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。